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美巢『大爱』与『小爱』:保障员工权益,尊重员工价值

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发表于 2024-4-28 15:42:26 |显示全部楼层
美巢:meichao.com/
“内化于心,外化于行”,文化建设是企业发展壮大的内在驱动力。员工作为企业文化的基点、企业的核心,能够让员工亲历企业发展,让员工自豪的企业,才是真正把企业文化做到实处。在美巢,不仅让员工分享企业的进度,更是用实际行动做到“保护员工权益,尊重员工价值”,成为了传说中的“别人家的企业”,不仅员工权益得到更高保障,更与美巢共同创造出一条分享企业进步与发展的筑梦之路!
让员工分享企业的进步,共享发展成果
几十年里,美巢董事长兼总裁张经甫始终坚守“让员工分享企业进步”的信念,无论是每年超长带薪假期28天,还是行业遥遥领先的员工薪酬。张总执着“善待员工、坚守信念”的追求,以高薪模式广纳人才,打造核心竞争力!
在美巢的企业文化中排在首条的就是保护员工权益,尊重员工价值。据最新的数据统计,美巢员工的平均工资已经接近35000元,超过了美国、德国、日本等发达国家。2022年月均工资水平,包括保洁员在内的所有员工工资都在1万元以上,这也让美巢成为旁人羡慕的“别人家的企业”。
凝聚力量逐梦家装市场
企业文化不只表现在企业内部,也同样作用在企业发展过程中。美巢『大爱』并不局限于对员工权益的保障,更是形成人才梯队的完整链条,高管内生比例保持高位,为企业的可持续发展提供了长期动力,将美巢『大爱』传递社会!
据悉,美巢所有员工不仅每年都能享受1个月的冬假、只上11个月的班、在全员足额缴纳五险一金的同时,还额外购买了200万元保额的商业保险,包括一线蓝领在内的所有员工,均执行12%最高标准,住房公积金、生日当月还有600元的生日金等。
在新浪家居《观澜》节目中,一位区域销售经理这样说:“加入美巢七载,薪资已涨至初入时的九倍,让我深感欣慰。这份优渥的待遇,让妻子得以成为全职太太,安心抚育两个孩子。美巢的『大爱』,让我们家庭更加美满,共筑幸福未来。”
对员工的尊重、对知识的尊重,美巢打造了一支有别于传统制造企业的高素质人才团队。以美巢北京总部为例,技术研发人员占集团总人数43%,将近半数,其中博士人才在技术人员中占比近7%,形成了完整的人才梯队链条。如今,美巢已成为一家“科技驱动型制造企业”,也正说明了美巢的『大爱』,注重“人才发展”战略的正确性和前瞻性。
“不光老板有梦,员工也有梦,要让美巢员工分享企业的进步”,美巢创始人张经甫如是说到。公司是凝聚团体梦想和战斗力的逐梦舞台,只有注重良好企业文化的建设,一个公司才有实力、有底气在市场中逐浪前行!

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