把社保挂靠在朋友公司上到底有多大风险

HB舒淇

听完这个，你还敢把社保挂靠朋友公司么？

现在，很多朋友面临社保断缴风险的时候，往往第一选择是找朋友的公司挂靠，可能是朋友自己开的公司，也可能是朋友在上班的公司，认为这就万无一失了。

朋友嘛，牢靠！

所以你一定不知道，把社保挂靠在朋友公司上到底有多大风险。

今天，小保就给你好好科普一下，把社保挂靠在朋友公司这件事到底有多么不靠谱。

风险一：断缴、漏缴

你知道一个公司的HR每天到底有多少的工作量吗？小保给你简单罗列几个他们要填写的和社保有关的表格。

社会保险新增参保职工申报表

社会保险职工减少申报表

参保人员基本信息变更申请表

社会保险个人信息登记表

职工连续工龄视作缴费年限审批表

是不是光听着就晕头转向了？要知道HR的压力比你大100倍，任何一项表格填错了造成的员工漏缴、断缴，企业将背负法律责任，当然这只是针对有白纸黑字劳动合同的员工而言。

你作为一个外部人员，没有合同没有劳动关系只是浅浅的一个人情，谁也没有义务帮你保证参保，尤其是小公司，漏掉一个两个也不是稀奇的事情，如果不慎造成你的社保没交进去或交晚了，更不会有人对你负责任，难道你要追究你朋友的法律责任吗？

风险二：挂靠公司的法律风险

社保挂靠在朋友公司，用不好听的话来说，这简直是给朋友的公司下套，从对方公司的用工管理角度来看，他为你缴纳社保，意味着你和他存在着表面的劳动关系，如果你有心使坏，就有权要求这家公司给你支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，所以这对公司而言，是一个非常冒险的行为，任何一个有正规的制度流程的公司，都不会答应这类请求，特别是面对一些孕妈妈的群体，还涉及到未来津贴的申办手续，整个过程要递交各种材料，非常麻烦不说，就是对方公司的HR愿意帮你办理申领手续，那么津贴的数目必须要按照这家公司的平均参保标准来计算，也就是说这个公司付出的津贴要远远高于你交给它的社保费，于情于理都不合理，相当于你给这家公司挖了一个大坑，你说你愿意让你的朋友为这些法律风险买单吗？

风险三：公司欠费或者倒闭

在这个竞争激烈的时代，每天都有无数大、中、小企业轰然倒下，万一运气比较背，找的挂靠公司倒闭了，你的社保费问谁拿，且不说倒闭，万一这个公司的社保账户欠费，你的社保费非但交不进去拿不出来，连作减员想要彻底撇清关系也成了不可能，因为社保局规定，单位要先把欠费的账户补上，才能给员工作减员。一、没有劳动合同，二、没有劳动关系，三、没有法律协议，就算你要起诉，法律也不会站在你这边，维权无门的情况下，你的朋友会帮你解决吗？

听到这里，小保想再问你一句，你找朋友公司挂靠，

你朋友公司的HR答应吗？

你朋友公司的老板答应吗？

你为这欠下的一条条人情债，还要额外背上以上种种风险，你还觉得你赚大法吗？

所以社保代缴这种专业的事情，还是交给最专业的机构来办。

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